Projet de cadre de rémunération
Le Projet de cadre de rémunération stratégique 2008 comporte trois grandes composantes qui vous seront d’une grande utilité.
1. Outils pour les descriptions de travail
Ces outils vous permettront de préparer ou de mettre à jour des descriptions de travail pour votre organisme ou votre organisation. Le présent site Web fournit de l’information descriptive sur 12 emplois clés, ainsi qu’un modèle dont vous pourrez vous servir pour produire des descriptions de travail. Lorsque vous disposerez de données sur vos propres postes, vous pourrez comparer ceux-ci aux postes que l’on retrouve habituellement dans les organismes et les organisations offrant des services d’emploi. Une liste de 12 grandes familles d’emplois est fournie pour l’appariement des emplois.
2. Outil pour le calcul de la rémunération
À partir des données relatives aux différents postes équivalents dans votre propre organisme ou organisation, vous devrez indiquer plusieurs paramètres : nombre de subalternes, secteur géographique, emplois syndiqués ou non, etc. Le site Web tiendra compte de vos facteurs et vous fournira des échelles salariales estimées pour vos postes. Vous obtiendrez également des estimations pour des emplois semblables dans des organisations comparables à la vôtre ou des organisations concurrentes en Ontario. Vos résultats seront résumés et vous pourrez les sauvegarder et les imprimer.
3. Guide de rémunération – Théorie et pratique en matière de rémunération
Élargissez vos connaissances dans le domaine de la rémunération en téléchargeant ou en achetant le Guide de rémunération – Théorie et pratique en matière de rémunération. Ce guide comprend un glossaire réunissant de nombreux termes relatifs à la rémunération, de même qu’une bibliographie.
Le Réseau ontarien des organismes pour le développement de l’employabilité (ROODE) est une organisation-cadre qui a pour mandat de promouvoir l’emploi et la formation en milieu communautaire (EFMC) et de fournir un large éventail de services visant à renforcer les capacités et la viabilité des organismes du secteur des services d’emploi. Le Projet de cadre de rémunération stratégique (CRS), qui bénéficie de l’appui d’Emploi Ontario, est l’une des initiatives réalisées par le ROODE afin de répondre aux besoins de ses membres en matière de ressources humaines. Portant sur diverses questions relatives à la rémunération, ce projet vise à aider les organisations à recruter et à conserver des employés hautement qualifiés. Il comporte trois grandes réalisations : un guide de rémunération bilingue présentant les principales composantes d’un cadre de rémunération pour les employeurs; l’évaluation de douze emplois clés dans le secteur des services d’emploi et la comparaison de ceux-ci avec d’autres postes dans les secteurs privé, public et sans but lucratif, afin de faire ressortir les écarts dans la rémunération des travailleurs et les descriptions de travail; ainsi que divers outils en ligne pour faciliter l’appariement des emplois et l’établissement des salaires au sein des organisations.