GUIDE DE RÉMUNÉRATION - Théorie et pratique en matière de rémunération
La communication en matière de rémunération
La communication constitue un facteur essentiel dans l’atteinte des objectifs stratégiques d’une organisation1. S’il incombe aux membres de la direction de fixer les niveaux de rémunération, ce rôle aura des effets positifs sur le moral des employés s’il est exécuté dans un climat d’ouverture et de consultation. Pour que les employés comprennent bien les systèmes de rémunération, il est utile de les renseigner sur les fondements de ces systèmes. Non seulement devraient-ils connaître leur propre régime de rémunération, mais aussi le processus décisionnel qui a donné lieu à son établissement. Ils devraient également avoir une bonne compréhension de l’ensemble des avantages sociaux qui leur sont offerts.