La rémunération en fonction du rendement

Évaluation du rendement

L’évaluation du rendement (ou appréciation du rendement) est un processus permettant aux gestionnaires de porter un jugement sur le travail des employés et de leur fixer des objectifs à atteindre.

Ancienneté

L’ancienneté désigne le temps passé par un employé au sein d’une organisation. Il faut absolument en tenir compte dans les milieux de travail syndiqués lorsque des promotions ou des mises à pied sont envisagées.

Effet de halo

L’effet de halo fait en sorte que l’évaluation positive (ou négative) d’un trait de caractère influence positivement (ou négativement) l’évaluation des autres traits.

Effet de récence

L’effet de récence se manifeste lorsqu’une évaluation est fortement influencée par les actions les plus récentes des employés. Les évaluateurs sont plus susceptibles de se rappeler des faits et gestes – bons ou mauvais – survenus depuis peu de temps.

Erreur de la tendance centrale

L’erreur de la tendance centrale se produit lorsque le rendement de tous les employés est qualifié de « moyen » et qu’il n’y a pas vraiment d’employés affichant un rendement supérieur ou médiocre.

Erreurs par indulgence et erreurs par sévérité

Les erreurs par indulgence se produisent lorsque les évaluateurs font preuve d’un trop grand laxisme. À l’inverse, les erreurs par sévérité surviennent lorsque les évaluateurs se montrent trop rigoureux. Ces deux types de biais se manifestent principalement dans les milieux de travail où les normes de rendement ne sont pas définies clairement.

Gestion du rendement

La gestion du rendement est un processus qui n’est pas axé uniquement sur le rendement des employés. Elle peut s’appliquer également à des groupes et à des organisations dans leur ensemble. Elle implique des mesures comme l’établissement d’objectifs, la rétroaction, le soutien et les encouragements, ainsi que l’attribution de récompenses en cas de réussites.

Rémunération au mérite

La rémunération au mérite est une récompense en argent accordée en reconnaissance d’un rendement exceptionnel. Elle a pour effet d’accroître le salaire de base. Elle peut être versée sous forme de montant forfaitaire ou ajoutée graduellement au salaire de base.

Rémunération au rendement

La rémunération au rendement est une rétribution pécuniaire versée de façon ponctuelle à un employé, à une équipe ou à toute une organisation ayant atteint les résultats visés au début d’un cycle de rendement.