Les enquêtes de rémunération
Les enquêtes de rémunération constituent un outil de consultation dont se servent les employeurs et les associations afin d’obtenir des données sur les salaires qui leur sont très utiles pour déterminer des taux de rémunération concurrentiels et pouvoir ainsi attirer et conserver des employés compétents. Non seulement les enquêtes de rémunération peuvent-elles permettre aux employeurs d’établir une structure salariale compétitive, mais elles peuvent aussi constituer le fondement de leur système d’évaluation des emplois. Lorsque les données des enquêtes de rémunération sont utilisées conjointement à celles de l’évaluation des emplois, l’équité interne et externe s’en trouve renforcée. Les enquêtes de rémunération sont habituellement axées sur la collecte de données sur les salaires de base, mais elles peuvent aussi constituer un excellent moyen de déterminer les tendances qui se dessinent en ce qui a trait à la conception des programmes d’avantages sociaux et des systèmes de rémunération1. En règle générale, les structures salariales sont fortement influencées par les pratiques au sein du secteur, la taille des organisations ainsi que les conditions qui prévalent sur le marché du travail local.