Les syndicats
Les syndicats ont beaucoup contribué à façonner le marché du travail actuel et ils exercent une influence déterminante sur la majorité des politiques et des programmes de rémunération des organisations, que celles-ci soient liées ou non par des conventions collectives. Dans les organisations où les employés sont syndiqués, les gestionnaires doivent se conformer aux dispositions des contrats de travail pour déterminer les salaires, les avantages sociaux, les heures de travail, les conditions de travail et les mécanismes de règlement des griefs. Les gestionnaires des organisations non syndiquées ne sont peut-être pas soumis aux mêmes contraintes, mais ils peuvent chercher tout de même à adopter des politiques de rémunération se rapprochant de celles des organisations
syndiquées afin de pouvoir non seulement recruter et conserver des employés qualifiés, mais aussi empêcher une éventuelle syndicalisation. C’est ce que l’on appelle l’« effet d’entraînement » ou l’« effet de la menace syndicale ».