GUIDE DE RÉMUNÉRATION - Théorie et pratique en matière de rémunération
L’évaluation des emplois (partie II) - Détermination de la valeur des emplois
Le ROODE a décidé de décrire en détail dans le présent guide la méthode des points pour l’évaluation des emplois, parce qu’elle répond bien aux besoins de ses membres. On trouvera dans le présent chapitre une définition de l’expression facteur d’évaluation, une explication des critères utilisés pour choisir les facteurs, les sous-facteurs et les niveaux (degrés), ainsi que des exemples tirés d’une étude de cas de la Commission de l’équité salariale illustrant la méthode de pondération. À la fin du chapitre, les lecteurs devraient avoir une bonne compréhension du processus d’évaluation des postes clés d’une organisation.