Glossaire
Classe d’emplois
La classe d’emplois (ou classe de postes de travail) est un groupe d’emplois essentiellement similaires, ce qui justifie une désignation commune ainsi que des processus de sélection et une rémunération semblables.
Classe salariale
Une classe salariale est un groupe d’emplois possédant la même valeur ou une valeur comparable pour une organisation. Tous les emplois à l’intérieur d’une classe salariale ont la même échelle salariale, c’est-à-dire le même salaire minimum, le même point milieu et le même salaire maximum. Les employés peuvent passer d’une classe salariale à une autre s’ils obtiennent une promotion ou s’ils subissent une rétrogradation.
Classement
Le classement (ou classement hiérarchique) est une méthode simple d’évaluation des emplois qui consiste à classer les emplois par ordre hiérarchique selon leur importance globale pour une organisation.
Classement alternatif
Le classement alternatif (ou comparaison par paires) est une méthode d’évaluation des emplois qui consiste à classer les emplois à partir de deux extrêmes, et ce, simultanément. L’emploi le plus important et l’emploi le moins important sont classés en premier, puis on classe l’emploi venant au deuxième rang et celui venant à l’avant-dernier rang pour leur importance, et ainsi de suite jusqu’à ce que tous les emplois aient été classés.
Classification
La classification est une méthode d’évaluation des emplois reposant sur l’utilisation de descriptions de travail dans lesquelles les emplois sont répartis en diverses classes ou catégories (postes de gestionnaires, d’employés de bureau, etc.). La classification s’effectue en comparant chaque emploi aux classes ou aux familles d’emplois existantes (qui regroupent des emplois ayant des caractéristiques semblables) et en déterminant la classe salariale qui convient le mieux. Cette méthode est couramment utilisée dans le secteur des services.
Compétitivité externe
La compétitivité externe est assurée lorsque les taux de rémunération d’une organisation sont comparés avec ceux de ses concurrents et qu’ils s’avèrent égaux ou supérieurs à ces derniers.
Comparaison des facteurs
La comparaison des facteurs est une méthode d’évaluation plus complexe qui consiste à utiliser une série de facteurs d’évaluation prédéterminés (habiletés, responsabilités, effort et conditions de travail) pour évaluer les emplois, puis à classer ceux-ci en fonction de leur valeur pour une organisation. Pour déterminer les salaires, les emplois de l’ensemble de l’organisation sont comparés à des emplois repères et aux taux de rémunération de ces emplois pour chacun des facteurs d’évaluation.
Composition de la rémunération
La composition de la rémunération varie selon les organisations. Celle-ci peut comprendre le salaire de base, la rémunération au rendement et la rémunération indirecte, dans des proportions variables.
Compte gestion-santé
Le compte gestion-santé (ou compte de dépenses pour soins de santé) permet aux employés d’utiliser les crédits que leur accorde leur employeur pour se procurer un large éventail de services de soins de santé. Cette forme d’avantages sociaux constitue une dépense déductible pour les employeurs et présente donc des avantages sur le plan fiscal. Chaque employé possède son propre compte et dispose d’une allocation maximale pour payer les soins admissibles.
Convention collective
La convention collective est un contrat résultant de négociations entre un employeur et un syndicat et déterminant les conditions de travail d’un groupe d’employés syndiqués.