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Glossaire
Méthode des points
La méthode des points (ou méthode par points) est une méthode quantitative d’évaluation des emplois qui consiste à attribuer des points à chaque emploi, à partir d’une série de facteurs d’évaluation. Ces facteurs d’évaluation font l’objet d’une pondération, et les points obtenus à chacun d’eux sont additionnés pour chaque emploi. Le nombre total de points pour un emploi donné détermine sa valeur relative au sein d’une organisation, ainsi que sa place dans la structure salariale.
Marché du travail
Le marché du travail désigne le secteur géographique au sein duquel une organisation recrute ses employés et où l’on retrouve des personnes à la recherche d’un emploi.
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