Glossaire
Plafond des prestations
Le plafond des prestations est la somme maximale qui peut être versée pour une demande de règlement en particulier.
Pondération des facteurs
Dans un système d’évaluation des emplois, la pondération des facteurs consiste à déterminer la valeur globale de chacun des facteurs d’évaluation. Cette pondération peut être fondée sur le jugement des évaluateurs ou des analyses statistiques.
Prime
Une prime est un montant versé à intervalles réguliers par un employeur ou un employé afin de bénéficier de certaines protections et de faire en sorte que la police d’assurance demeure en vigueur.
Programme d’aide aux employés
Un programme d’aide aux employés réunit de multiples services offerts par un employeur à ses employés afin de les aider à résoudre différents problèmes personnels nuisant à leur rendement au travail (stress, toxicomanie, problèmes familiaux, etc.).
Promotion
Un employé obtient une promotion (ou de l’avancement) lorsqu’il accède à un poste de niveau supérieur exigeant habituellement davantage de compétences, de formation, d’expérience et de connaissances et comportant un salaire plus élevé.
Rajustement de vie chère
Un rajustement de vie chère est une augmentation générale des salaires ou une somme supplémentaire versée aux travailleurs en fonction des fluctuations d’un indice de prix utilisé comme référence, soit généralement l’indice des prix à la consommation (IPC). Le rajustement de vie chère peut s’appliquer automatiquement aux salaires si des dispositions à cet effet sont prévues dans une convention collective.