Glossaire
Récompenses extrinsèques
Les récompenses extrinsèques sont accordées aux employés pour l’exécution de leur travail. On retrouve parmi celles-ci la rémunération en argent, les avantages sociaux, les promotions et la sécurité d’emploi.
Récompenses intrinsèques
Les récompenses intrinsèques sont associées au milieu de travail lui-même et valorisées par les employés sur le plan personnel. La satisfaction au travail, l’estime de soi, les réalisations, la croissance et le perfectionnement professionnel et personnel constituent des exemples de récompenses intrinsèques.
Régime d’assurance invalidité de courte durée
Un régime d’assurance invalidité de courte durée est un régime d’employeur qui assure aux employés une protection du revenu en cas de maladie ou d’invalidité de courte durée non liée au travail. Les prestations commencent à être versées lorsqu’un employé a épuisé tous ses jours de congé de maladie et ne touche plus de salaire, et elles se poursuivent jusqu’à ce que l’employé retourne au travail ou devienne admissible à l’assurance invalidité de longue durée.
Régime d’assurance invalidité de longue durée
Un régime d’assurance invalidité de longue durée est un régime d’employeur qui assure aux employés une protection du revenu en cas de maladie ou d’invalidité de longue durée non liée au travail.
Régime de pensions du Canada (RPC) ou Régime de rentes du Québec
Le Régime de pensions du Canada (RPC) (ou le Régime de rentes du Québec, au Québec) est un régime de retraite gouvernemental auquel doivent cotiser tous les Canadiens qui occupent un emploi. Il est financé à parts égales par les employeurs et les employés.
Régime de retraite
Un régime de retraite est un régime ayant pour but de fournir un revenu de retraite aux employés en échange du travail exécuté pendant leur vie active. Les régimes de retraite sont offerts par les employeurs ou les syndicats, et les employés y versent généralement des cotisations égales à celles de leur employeur.
Régime de retraite à cotisations déterminées
Un régime de retraite à cotisations déterminées est un régime en vertu duquel un employeur verse des cotisations d’un montant déterminé dans la caisse de retraite de ses employés. Les prestations touchées par les employés au moment de la retraite dépendent du montant des cotisations versées par eux-mêmes et leur employeur dans la caisse de retraite, ainsi que des intérêts accumulés.
Régime de retraite à prestations déterminées
Un régime de retraite à prestations déterminées est un régime dans lequel un employeur s’engage à fournir à ses employés un revenu déterminé pendant leur retraite, jusqu’au moment de leur décès. Le montant versé est calculé en fonction du revenu annuel des employés et du nombre d’années de participation au régime.
Régime de retraite mixte
Un régime de retraite mixte présente certaines caractéristiques des régimes à prestations déterminées et d’autres des régimes à cotisations déterminées.
Régime de type « cafétéria »
Le régime de type « cafétéria » (ou régime à la carte) est un régime flexible d’avantages sociaux permettant aux employés de choisir les protections qui répondent le mieux à leurs besoins. Dans la majorité des cas, les employés bénéficient de protections de base obligatoires et ils sont libres de choisir d’autres protections personnalisées. Ils peuvent aussi opter pour des protections supplémentaires en versant les primes requises.
Régime enregistré d’épargne-retraite (REER)
Un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) est un régime auquel les employés peuvent verser des cotisations facultatives déductibles de leur revenu imposable. Certaines organisations mettent de côté une partie du salaire de leurs employés en vue de cotisations à un REER, mais c’est aux employés qu’il incombe de cotiser à leur REER.
Régime enregistré d’épargne-retraite collectif (REER collectif)
Un régime enregistré d’épargne-retraite collectif (ou REER collectif) est un régime de retraite constitué par un employeur ou un syndicat et administré comme un régime collectif, mais dans lequel chaque employé possède son propre régime individuel. Les cotisations sont versées au moyen de retenues sur le salaire, avant déductions d’impôt, et elles fructifient dans la caisse de retraite avec report d’imposition.
Régime flexible
Un régime flexible est un régime d’avantages sociaux permettant aux employés de choisir les protections qu’ils préfèrent. Les employés utilisent la somme d’argent qui leur est allouée pour acheter les protections de leur choix. Ils sont aussi libres d’accroître leurs protections ou d’en obtenir de nouvelles avec leur propre salaire.
Régime non flexible
Un régime non flexible (ou régime traditionnel) est un régime d’avantages sociaux qui assure la même gamme de protections à tous les employés admissibles.
Régimes à participation obligatoire
Les régimes à participation obligatoire (ou régimes obligatoires) sont des régimes gouvernementaux auxquels les employeurs sont tenus de cotiser au nom de leurs employés. C’est notamment le cas du Régime de pensions du Canada et du régime d’assurance-emploi.
Rémunération
La rémunération peut prendre la forme de rétributions financières, de services tangibles et d’avantages sociaux accordés aux employés dans le cadre de leur emploi. Elle n’englobe pas d’autres formes de récompenses comme la reconnaissance, les relations interpersonnelles, etc.
Rémunération au mérite
La rémunération au mérite est une récompense en argent accordée en reconnaissance d’un rendement exceptionnel. Elle a pour effet d’accroître le salaire de base. Elle peut être versée sous forme de montant forfaitaire ou ajoutée graduellement au salaire de base.
Rémunération au rendement
La rémunération au rendement est une rétribution pécuniaire versée de façon ponctuelle à un employé, à une équipe ou à toute une organisation ayant atteint les résultats visés au début d’un cycle de rendement.
Rémunération du temps non travaillé
La rémunération du temps non travaillé fait partie des avantages sociaux des employés. Elle s’applique aux diverses circonstances où les employés sont rémunérés même s’ils sont absents du travail.
Rémunération indirecte
La rémunération indirecte fait partie de la rémunération globale des employés. Elle englobe tous les avantages sociaux non pécuniaires et les services fournis aux employés en échange de ce qu’ils apportent à une organisation (assurance pour les soins de santé, congés payés, etc.). Il arrive que les employés partagent les coûts de certaines protections.
Retenue salariale
Une retenue salariale est une somme déduite du salaire des employés pour couvrir la totalité ou une partie du coût (primes) de leurs avantages sociaux.