Glossaire
Salaire
Le salaire est une rémunération directe calculée selon un taux annuel ou mensuel, plutôt que pour chaque heure de travail.
Salaire de base
Le salaire de base désigne la rémunération versée aux employés pour le temps travaillé (comme le salaire annuel ou le salaire horaire). Il ne comprend pas les avantages sociaux payés, les heures supplémentaires ni la rémunération au rendement.
Salaire horaire
Le salaire horaire est une rémunération directe versée aux ouvriers et calculée à l’heure.
Stratégie de rémunération
La stratégie de rémunération désigne les principes sur lesquels s’appuies une organisation pour déterminer les types de rémunération et les montants versés, en tenant compte des intérêts des employés ainsi que de la mission de l’organisation et de sa position concurrentielle sur le marché.
Structure salariale
La structure salariale est une hiérarchie des emplois au sein d’une organisation. Les emplois sont classés en fonction de la nature du travail et de leur valeur pour l’organisation. La structure salariale réunit tous les taux de rémunération des différents emplois d’une même organisation. Elle comporte un certain nombre de classes salariales (ou paliers de rémunération), avec ou sans échelles salariales, ainsi que des écarts entre les classes ou paliers. Des critères sont utilisés pour déterminer ces écarts.
Syndicat
Un syndicat est un regroupement de travailleurs qui a pour raison d’être le maintien ou l’amélioration des conditions de travail de ses membres, grâce à un processus de négociation et à un contrat de travail (convention collective).